日本正在海外四处网罗劳动力，并提供更为宽松的居留资格。这个少子化严重的国家正在试图努力改善就业市场的供给情况。

   从农业到建筑业，用工短缺问题均在持续性蔓延。日本厚生劳动省在今年年初的一项预测中称，到2040年日本劳动力将从2017年的6530万人降至5250万人，降幅达到22%。此前日本厚劳省从未发布过如此长期的预测。

   用工难问题凸显出该国人口的萎缩，同时也凸显了日本首相安倍晋三实施经济刺激后其经济的强劲势头。但要维持产出，该国需要大规模引进劳工。从千禧年起，日本针对外国劳工的基本政策经历了持续的大刀阔斧的改革。

   推动留学生留日工作是日本政府的重要主张之一。该国寄希望于更多的学生进入日本求学，并在学业结束后将本土企业纳入他们的职业考量。1983年，日本以国际交流为主要目的提出“10万留学生计划”；2008年，又为这一计划规模扩大至30万。海外留学生总数二十多年来整体成上升趋势，到2018年底，在日留学生人数已达到33.7万人。

   留学生整体人数的增加，以及政策上的不断放宽，无疑助长了一股更庞大的年轻的外来劳动力涌入市场。日本出入国在留管理厅近日发布的统计数据称，2018年留日工作的留学生为2.59万人，同比增加3523人，创造了有记录的1992年以来最高值。

   通常在毕业季找到公司就可以通过公司办理工作签证。

   在留日工作的留学生中，中国大陆学生约有1.9万人，占比最高。其次是越南、尼泊尔和韩国。亚洲各国占到整体留学生就业人数的95.3%。

   这一群体的通常选择是做翻译或者口译工作，也有不少人选择与市场和技术相关的工作。数据显示，近一半的留日工作学生月收入达到20万-25万日元（约合人民币1.3-1.6万元）。

 “理科因为专业性比较强，找到专业对口的工作几率会大一些。文科的情况跟国内差不多，工作范围很宽泛，但在就业市场上的选择空间比较小。”

   日本政府还于今年四月修改《出入国管理及难民认定法》，自4月起在护理和餐饮等劳动力短缺严重的14个行业，引进了允许外籍劳动者工作的新居留资格“特定技能”。只要满足技能和通过日语考试等条件，可签发总计5年的居留签证。这个一向对外来移民颇为审慎的国家预计将在今后5年最多接纳约34万5千人，以缓解劳动力短缺。